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可持續(xù)發(fā)展目標

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  無貧窮

  積極參與助力鄉(xiāng)村振興行動，幫扶困難群體，并助力當?shù)禺a(chǎn)業(yè)振興發(fā)展

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  良好健康與福祉

  開展職業(yè)病風險識別，從環(huán)境與設備安全防護、個人安全防護、職業(yè)健康知識宣貫方面著手，為員工提供職業(yè)健康防護，提升員工職業(yè)健康意識

  積極開展化學品管理培訓、化學品泄露演練，提高員工對化學品安全使用操作的認識

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  優(yōu)質(zhì)教育

  攜手非營利組織通過捐贈資金的方式幫助困難兒童與學生獲得教育

  完善員工培訓體系，聯(lián)合內(nèi)外部資源面向新員工，專業(yè)崗員工及管理崗等員工，提供多元培訓課程，滿足員工能力提升的需求

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  性別平等

  持續(xù)提高女性管理者比例，助力女性員工成長

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  清潔飲水和衛(wèi)生設施

  致力于保護和節(jié)約水源，通過水平衡測試、雨水與廢水資源化利用、升級技術和設備與節(jié)水宣導培訓等方式加強節(jié)水管理，堅持科學、合理用水

  通過原料替代、廢水處理技改工程、廢水處理回收利用等措施，加強廢水處理能力，并減少廢水排放量

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  經(jīng)濟適用的清潔能源

  開展各項能源管理活動，例如開展減碳技改項目、實施清潔能源項目、提升替代燃料使用占比等

  大力部署光伏、固廢發(fā)電等清潔能源項目,結合燃料的可再生來源(如生物質(zhì)能) 替代措施，提升可再生能源使用占比

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  體面工作和經(jīng)濟增長

  重視推動技術創(chuàng)新工作，開發(fā)優(yōu)質(zhì)的、更加節(jié)能環(huán)保的工藝，持續(xù)為客戶提供白色高透伸性紙、冷鏈蜂窩箱產(chǎn)品等優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，引領行業(yè)共同走向高質(zhì)量發(fā)展

  堅持“以人為本，合規(guī)雇傭”的理念，在員工招聘、雇傭、解聘等過程中尊重員工，禁止童工及強制勞工現(xiàn)象

  為促進跨文化跨國籍的員工互動及溝通，組織開展跨文化培訓，積極營造多元包容的工作氛圍

  關注殘障人士的就業(yè)，搭建完善的殘障人士雇傭體系與管理機制幫助殘障人士獲得更好的生活

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  產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新和基礎設施

  重視研發(fā)創(chuàng)新，持續(xù)完善創(chuàng)新研發(fā)管理及設計開發(fā)流程，加強研發(fā)投入與研發(fā)人才培養(yǎng)，提高研發(fā)創(chuàng)新水平，進一步推進“創(chuàng)行業(yè)能效標桿”的目標實現(xiàn)，截至2023年12月31日，已獲專利1199項，其中發(fā)明專利114項

  通過減碳技改項目、加大清潔能源投入等方式，持續(xù)提升能源使用效率

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  負責任消費和生產(chǎn)

  積極提升能源使用效率與資源綜合利用率

  加強廢氣、廢水、一般工業(yè)固體廢棄物與危險廢棄物的管理，定期監(jiān)測廢氣、廢水與廢棄物的排放，防止對環(huán)境造成負面影響

  開展資源綜合利用項目，以工業(yè)可燃固廢焚燒發(fā)電等方式處理廢棄物推動資源的高效利用，減少廢棄物排放，提升環(huán)保水平

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  氣候行動

  以綠色循環(huán)為發(fā)展目標和低碳轉(zhuǎn)型的支點，積極探索通過全方位、全環(huán)節(jié)、針對性的減碳措施實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、打造新山鷹的路徑和策略

  加入科學碳目標倡議（SBTi），以全生命周期降碳的雄心助力“雙碳”目標的實現(xiàn)

  積極開展包括綠色低碳能量站、素食月、低碳圖書館建設等項目在內(nèi)的“低碳季”系列主題活動，并結合雙碳知識培訓等項目著力推進碳管理人才隊伍建設，塑造全員減碳氛圍

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  和平、正義與強大機構

  編制《合規(guī)行為基本準則》明確市場交易、商業(yè)伙伴的合規(guī)、禁止舞弊和腐敗行為、利益沖突和欺詐、誠實守信和境外反腐敗等重點領域的合規(guī)行為準則

  出臺“采購八不準”原則，加強采購過程的廉潔、透明和高效

  員工簽署《誠信行為和道德規(guī)范合規(guī)承諾書》、商業(yè)伙伴簽署《陽光合作承諾書》